Hva er forskjellen begrenset lager og begrenset lager enheter (RSUer) er forskjellige ting. kvoter som er brukt i en rekke forskjellige styringsinstrumenter, utgjør vanligvis en måling av kontraktsrettigheter til en aksjeselskap. Målet er ofte 1: 1, noe som betyr at hver enhet byttes ut for en andel av aksjen på kvoteringskvoten til enhetene. I tilfelle av RSUer er mengden enheter som er opptjent av arbeidstakeren vesker likt de vanlige bestemmelsene i begrenset lager. Ansatte tjener enheter under avtalens opptjeningsforhold, og har kontraktsrett til å bytte enhetene for aksjer eller kontanter eller en kombinasjon av de to, avhengig av vilkårene i avtalen. Begrenset aksje er derimot et tilskudd av aksjer som har visse opptjeningsforhold, vanligvis knyttet til tidspassering og fortsatt ansettelse. Innehaveren har lovlig tittel på aksjen, som er underlagt selskapets kontraktsrett til tilbakekjøp dersom opptjeningsforholdene ikke er oppfylt (dvs. arbeidsgiver er opphørt eller forlater selskapet). Bruke det ene eller det andre Når en oppstart har implementert en ansvarsoppfølgingsplan som gir mulighet for tilskudd av begrenset lager eller begrensede aksjeenheter, kan planadministratoren vurdere et par forskjellige faktorer ved å bestemme hvilket instrument som skal brukes. Federal Income Tax - eiendom, inkludert aksjer i et selskap, utløser visse skattelovgivning dersom det gis i bytte for service til et selskap. Dette resulterer i inntektsskatt på aksjens virkelige markedsverdi. Dette er spesielt urolig for private selskapsansatte, da deres evne til å likvide aksjen for å møte skattebyrden er begrenset. Begrenset lager er optimal når selskapet har liten eller ingen verdi, og mottakeren gjør et valg av 83 (b). Ellers kan dette instrumentet resultere i store skattebelastninger på ansattes mottaker. Som med andre former for egenkapitalbasert, ikke-kvalifisert utsatt kompensasjon, som aksjeopsjoner. RSUer tillater mottakeren å utsette inntektsinntekt til det tidspunktet når de utøver sin kontraktsrett til lager, forutsatt at kravene i 409A overholdes. I et privatforetak kan medarbeider være bedre i stand til å likvide sine aksjer for å betale sin skattebyrde. Planer kan også sørge for kontantbetalinger, opp til og overbelastning av mottakerens skattebyrde, noe som kan lindre den bekymringen. Aksjonærbehandling - En annen vurdering for ledelsen og planadministratoren er om de vil at mottakerne skal bli aksjonærer i selskapet. Begrensede aksjemottakere har vanligvis full rettighet som aksjonær for hver av de aksjene de eier - enten de er etablerte eller ikke. Siden RSU ikke er faktisk aksje i selskapet, men snarere en avtalefestet rett til slik aksje, mottar stipendiaten bare aksjonærstatus når og i den grad at selskapet avgjør retten med aksje. Aksjonærstatus er betydelig siden aksjonærer stemmer om viktige bedriftsforhold, har juridiske rettigheter som minoritetsaksjonærer, og antall aksjonærer kan påvirke selskapets evne til å forbli privat. Bolig 187 Artikler 187 Aksjeopsjoner, Begrenset aksje, Phantom Stock, Aksjestatus SARs) og Employee Stock Purchase Plans (ESPP) Det er fem grunnleggende typer individuelle egenkapital kompensasjonsplaner: aksjeopsjoner, begrenset aksje og begrenset aksjeenheter, aksjekursrettigheter, phantom aksjer og ansattes aksjekjøpsplaner. Hver type plan gir ansatte noen spesiell vurdering i pris eller vilkår. Vi dekker ikke her rett og slett å tilby ansatte rett til å kjøpe aksjer som enhver annen investor ville. Aksjeopsjoner gir ansatte rett til å kjøpe en rekke aksjer til en pris fastsatt til stipend i et bestemt antall år inn i fremtiden. Begrenset aksje og dens nærstående begrensede aksjer (RSUer) gir ansatte rett til å erverve eller motta aksjer, ved gave eller kjøp, når visse restriksjoner, for eksempel å jobbe et visst antall år eller møte et resultatmål, er oppfylt. Phantom aksje betaler en fremtidig kontantbonus som tilsvarer verdien av et visst antall aksjer. Verdipapirrettigheter (SAR) gir rett til økning i verdien av et utpekt antall aksjer, betalt kontant eller aksjer. Medarbeideroppkjøpsplaner (ESPPer) gir ansatte rett til å kjøpe selskapsaksjer, vanligvis til rabatt. Aksjeopsjoner Noen nøkkelbegrep bidrar til å definere hvordan aksjeopsjoner fungerer: Øvelse: Kjøp av aksjer i henhold til et alternativ. Treningspris: Prisen som aksjen kan kjøpes på. Dette kalles også strykpris eller stipendpris. I de fleste planer er utøvelseskursen den virkelige markedsverdien av aksjen når bevilgningen utstedes. Spread: Forskjellen mellom utøvelseskursen og markedsverdien av aksjen på tidspunktet for øvelsen. Valgperiode: Hvor lenge ansatt kan holde opsjonen før den utløper. Vesting: Kravet som må oppfylles for å ha rett til å utøve muligheten - vanligvis videreføring av tjenesten for en bestemt tidsperiode eller møte i et resultatmål. Et selskap gir en ansatt mulighet til å kjøpe et uttalt antall aksjer til en bestemt tilskuddskurs. Alternativene vester over en tidsperiode, eller når enkelte individuelle, gruppe - eller bedriftsmål er oppfylt. Noen selskaper fastsetter tidsbaserte opptjeningsplaner, men tillater muligheter til å vassle tidligere dersom resultatmålene er oppfylt. Når en ansatt er etablert, kan den ansatte utnytte opsjonen til tildelingsprisen når som helst over opsjonsperioden fram til utløpsdatoen. For eksempel kan en ansatt få rett til å kjøpe 1.000 aksjer til 10 per aksje. Opsjonene utgjør 25 per år over fire år og har en løpetid på 10 år. Hvis aksjene går opp, vil medarbeider betale 10 per aksje for å kjøpe aksjene. Forskjellen mellom 10 stipendpris og utøvelseskurs er spredningen. Hvis aksjene går til 25 etter syv år, og medarbeideren utøver alle opsjoner, vil spredningen være 15 per aksje. Typer av opsjonsalternativer er enten incentivaksjoner (ISOs) eller ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner (NSO), som noen ganger refereres til som ikke-statuterte aksjeopsjoner. Når en ansatt utøver en NSO, er spredningen på utøvelse skattepliktig til arbeidstaker som ordinær inntekt, selv om aksjene ennå ikke er solgt. Et tilsvarende beløp er fradragsberettiget av selskapet. Det er ingen lovfestet holdingsperiode for aksjene etter trening, selv om selskapet kan pålegge en. Eventuell etterfølgende gevinst eller tap på aksjene etter trening blir beskattet som en gevinst eller tap når opsjonær selger aksjene. En ISO gjør det mulig for en ansatt å (1) utsette beskatning på opsjonen fra opptredelsesdatoen til salgstidspunktet for de underliggende aksjene, og (2) betale skatt på hele sin gevinster ved kursgevinster, i stedet for vanlig inntekt skattesatser. Visse betingelser må oppfylles for å kvalifisere for ISO-behandling: Arbeidsgiver må holde aksjene i minst ett år etter utøvelsesdagen og i to år etter tildelingsdatoen. Bare 100.000 aksjeopsjoner kan først utøves i et kalenderår. Dette måles etter opsjonsmessig markedsverdi på tildelingsdagen. Det betyr at kun 100.000 i stipendprisverdi kan bli kvalifisert til å bli utøvet i et år. Hvis det er overlappende inntjening, som for eksempel vil oppstå hvis opsjoner tildeles årlig og vestvis gradvis, må selskapene følge utestående ISO-standarder for å sikre at beløpene som blir tildelt under ulike tilskudd, ikke overstiger 100.000 i verdi i et år. Enhver del av et ISO-tilskudd som overskrider grensen, behandles som en NSO. Oppløsningsprisen må ikke være mindre enn markedsprisen på selskapets aksje på tilskuddstidspunktet. Bare ansatte kan kvalifisere seg for ISOs. Alternativet må gis i henhold til en skriftlig plan som er godkjent av aksjonærer, og som angir hvor mange aksjer som kan utstedes i henhold til planen som ISOs, og identifiserer klassen av ansatte kvalifisert til å motta opsjonene. Valg må gis innen 10 år fra datoen for styrets vedtakelse av planen. Alternativet må utøves innen 10 år fra bevilgningsdatoen. Hvis arbeidstakeren på tidspunktet for tilskudd eier mer enn 10 av stemmerettigheten til alle utestående aksjer i selskapet, må ISO-utøvelseskursen være minst 110 av aksjens markedsverdi på den dato og kan ikke ha en løpetid på mer enn fem år. Hvis alle regler for ISO er oppfylt, blir det endelige salg av aksjene kalt en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstakeren betaler langsiktig kapitalgevinstskatt på total verdiøkning mellom tilskuddskurs og salgspris. Selskapet tar ikke skattefradrag når det foreligger en kvalifiserende disposisjon. Hvis det imidlertid er diskvalifiserende disposisjon, oftest fordi den ansatte utøver og selger aksjene før de oppfyller de påkrevde opptjeningsperioder, er spredningen på utøvelsen skattepliktig til den ansatte ved ordinære skattesatser. Enhver økning eller reduksjon i aksjens verdi mellom utøvelse og salg blir beskattet til kursgevinster. I dette tilfellet kan selskapet trekke spredningen på treningen. Når en ansatt utøver ISOs og ikke selger de underliggende aksjene ved årsskiftet, er spredningen på opsjon ved utøvelse et preferanseelement for den alternative minimumskatten (AMT). Så selv om aksjene kanskje ikke har blitt solgt, krever øvelsen at arbeidstakeren legger til gevinsten ved trening, sammen med andre AMT-preferanseelementer, for å se om det foreligger en alternativ minimumsskatt. I motsetning kan NSOs utstedes til alle ansatte, ansatte, styremedlemmer, konsulenter, leverandører, kunder, etc. Det er imidlertid ingen spesielle skattefordeler for NSOer. Som en ISO er det ingen skatt på tildeling av opsjonen, men når den utøves, er spredningen mellom tilskudd og utøvelseskurs skattepliktig som ordinær inntekt. Selskapet mottar tilsvarende skattefradrag. Merk: Dersom NSOs utøvelseskurs er mindre enn virkelig markedsverdi, er den underlagt de utsatte kompensasjonsregler i henhold til § 409A i Internal Revenue Code, og kan skattlegges ved opptjening og opsjonsmottakeren er gjenstand for straffer. Å utøve en opsjon Det er flere måter å utøve et aksjeopsjon på: ved å bruke kontanter for å kjøpe aksjene, ved å bytte aksjer den opsjonshaver allerede eier (ofte kalt en børsbytte), ved å jobbe med en megler for å gjøre samme dagssalg, eller ved å utføre en salgstransaksjonstransaksjon (disse to sistnevnte kalles ofte kontantløse øvelser, selv om dette begrepet faktisk inneholder også andre øvelsesmetoder) som effektivt sikrer at aksjer vil bli solgt for å dekke oppløsningsprisen og muligens skatter. Ethvert selskap kan imidlertid bare sørge for bare ett eller to av disse alternativene. Private selskaper tilbyr ikke samme dag eller salg til salgs, og begrenser ikke sjelden utøvelsen eller salget av aksjene som er anskaffet gjennom treningen til selskapet selges eller blir offentliggjort. Regnskap I henhold til regler for egenkapitalkompensasjonsplaner som skal være effektive i 2006 (FAS 123 (R)), må selskapene benytte en opsjonsprisemodell for å beregne nåverdien av alle opsjonsprisene fra tildelingstidspunktet og vise dette som en kostnad på deres resultatregnskap. Kostnaden som er innregnet, bør justeres basert på inntjeningserfaring (så uvestede aksjer regnes ikke som kompensasjon). Begrensede aksjekontrakterte aksjeplaner gir ansatte rett til å kjøpe aksjer til virkelig markedsverdi eller rabatt, eller ansatte kan motta aksjer uten kostnad. Men aksjene ansatte anskaffer er ikke egentlig deres ennå - de kan ikke ta i besittelse av dem før de angitte begrensningene bortfaller. Oftest bortfaller inntjeningsbegrensningen dersom medarbeider fortsetter å jobbe for selskapet i et visst antall år, ofte tre til fem. Tidsbaserte begrensninger kan utelukke alt på en gang eller gradvis. Eventuelle restriksjoner kan imidlertid pålegges. Selskapet kan for eksempel begrense aksjene til enkelte bedrifter, avdelinger eller individuelle prestasjonsmål oppnås. Med begrensede aksjeenheter (RSUer) mottar ansatte faktisk ikke aksjer før begrensningene bortfaller. I virkeligheten er RSUer som fantombeholdning avgjort i aksjer i stedet for kontanter. Med begrensede aksjekurser kan selskapene velge om det skal utbetales utbytte, gi stemmerett, eller gi de ansatte andre fordeler ved å være aksjonær før opptjening. (Å gjøre det med RSUs utløser straks beskatning til arbeidstakeren i henhold til skattebestemmelsene for utsatt kompensasjon.) Når ansatte blir tildelt begrenset lager, har de rett til å gjøre det som kalles et avsnitt 83 (b) valg. Hvis de gjør valget, blir de beskattet til ordinære inntektsskattesatser på prisbeløpet på prisen ved bevilgningstidspunktet. Hvis aksjene bare ble gitt til arbeidstakeren, er kjøpselementet deres fullverdige verdi. Dersom noen vederlag betales, er skatten basert på forskjellen mellom det som er betalt og den rettferdige markedsverdi på bevilgningstidspunktet. Hvis full pris er betalt, er det ingen skatt. Eventuell fremtidig verdiendring av aksjene mellom innlevering og salg blir deretter beskattet som gevinst eller tap, ikke ordinær inntekt. En ansatt som ikke foretar et valg i 83 (b), må betale ordinære inntektsskatter på forskjellen mellom det beløp som er betalt for aksjene og deres rettferdige markedsverdi når restriksjonene bortfaller. Senere verdiendringer er gevinster eller tap. Mottakere av RSUer har ikke lov til å gjøre valg av § 83 (b). Arbeidsgiveren får bare skattefradrag for beløp som ansatte må betale inntektsskatt, uansett om et valg av § 83 (b) er gjort. Et avsnitt 83 (b) valg har en viss risiko. Hvis arbeidstaker foretar valget og betaler skatt, men begrensningene aldri bortfaller, får arbeidstaker ikke de betalte skatter refundert, og ansatte får heller ikke aksjene. Begrenset lagerregnskap paralleller opsjon regnskap i de fleste henseender. Hvis den eneste begrensningen er tidsbasert inntjening, regner selskapene med begrenset lager ved først å bestemme total kompensasjonskostnad på det tidspunkt prisen blir tildelt. Imidlertid brukes ingen alternativ prismodell. Hvis arbeidstakeren rett og slett er gitt 1.000 restriksjoner aksjer verdt 10 per aksje, blir en 10.000 kostnad anerkjent. Hvis den ansatte kjøper aksjene til virkelig verdi, blir det ikke kostnadsført kostnadsfritt hvis det foreligger en rabatt som teller som en kostnad. Kostnaden avskrives deretter over opptjeningsperioden til begrensningene bortfaller. Fordi regnskapet er basert på den opprinnelige kostnaden, vil selskaper med lave aksjekurser finne at et krav til innkjøp av prisen betyr at regnskapsutgiftene vil være svært lave. Dersom inntjening er betinget av ytelse, vurderer selskapet når resultatmålet sannsynligvis vil oppnås og regnskapsføres over forventet opptjeningsperiode. Hvis ytelsesforholdet ikke er basert på aksjekursbevegelser, justeres beløpet som er innregnet for utmerkelser som ikke forventes å veste eller som aldri gjør vester hvis det er basert på aksjekursendringer, det er ikke justert for å reflektere priser som Arent forventet å eller ikke vest. Begrenset aksje er ikke gjenstand for de nye utsatt kompensasjonsplanreglene, men RSU er. Phantom Stock and Stock Vurdering Rettigheter Verdisettingsrettigheter (SARs) og phantom stock er svært liknende konsepter. Begge er i hovedsak bonusplaner som gir ikke aksjer, men heller retten til å motta en pris basert på verdien av selskapets aksje, dermed betingelsene verdsettelsesrettigheter og fantom. SARs gir vanligvis ansatt en kontant - eller aksjebetaling basert på økningen i verdien av et oppgitt antall aksjer over en bestemt tidsperiode. Phantom-aksjen gir en kontant - eller aksjebonus basert på verdien av et oppgitt antall aksjer, som skal utbetales ved utløpet av en bestemt tidsperiode. SARs har kanskje ikke en bestemt avregningsdato som opsjoner, de ansatte kan ha fleksibilitet når de skal velge å utøve SAR. Phantom aksjer kan tilby utbytte tilsvarende utbetalinger SAR ville ikke. Når utbetalingen er foretatt, blir verdien av prisen beskattet som ordinær inntekt til den ansatte og er fradragsberettiget for arbeidsgiveren. Noen fantomplaner krever kvittering av prisen ved å oppfylle bestemte mål, for eksempel salg, fortjeneste eller andre mål. Disse planene refererer ofte til deres phantom lager som prestasjonsenheter. Phantom aksjer og SARs kan gis til noen, men hvis de blir gitt ut bredt til ansatte og utformet for å betale ut ved opphør, er det en mulighet for at de vil bli vurdert pensjonsordninger og vil bli underlagt føderale pensjonsplanregler. Forsiktig planstrukturering kan unngå dette problemet. Fordi SAR og phantom planer er i hovedsak kontantbonuser, må bedrifter finne ut hvordan de skal betale for dem. Selv om utmerkelser utbetales i aksjer, vil ansatte ønske å selge aksjene, i det minste i tilstrekkelige beløp for å betale sine skatter. Er selskapet bare et løfte om å betale, eller legger det virkelig midler til side. Hvis prisen er betalt på lager, er det et marked for aksjen. Hvis det bare er et løfte, vil ansatte tro at fordelen er som fantom som aksje Hvis det er satt i realfonde avsatt til dette formålet, vil selskapet sette etter skatt-dollar til side og ikke i virksomheten. Mange små, vekstorienterte selskaper har ikke råd til å gjøre dette. Fondet kan også være gjenstand for overskudd av akkumulert inntektsskatt. På den annen side, dersom ansatte får aksjer, kan aksjene betales på kapitalmarkeder dersom selskapet går offentlig eller ved overtakere dersom selskapet selges. Phantom aksjer og kontantregulerte SARs er underlagt ansvarskonto, noe som betyr at regnskapskostnadene knyttet til dem ikke avgjøres før de utbetales eller utløper. For kontantavvikte SARs beregnes kompensasjonsutgiften for utmerkelser hvert kvartal ved hjelp av en opsjonsprisemodell da trukket opp når SAR er avgjort for fantomlager, den underliggende verdien beregnes hvert kvartal og trues opp gjennom sluttoppgjørsdatoen . Phantom aksjer behandles på samme måte som utsatt kontant kompensasjon. I kontrast, hvis en SAR er avgjort på lager, er regnskapet det samme som for et alternativ. Selskapet må registrere virkelig verdi av tildelingen ved tilskudd og innregne utgiftene på en tilfredsstillende måte over forventet tjenesteperiode. Hvis prisen er prestasjonsbasert, må selskapet anslå hvor lang tid det vil ta for å nå målet. Hvis ytelsesmåling er bundet til selskapets aksjekurs, må den bruke en opsjonsprisemodell for å bestemme når og om målet vil bli oppfylt. Ansatte Aksjekjøpsplaner (ESPP) Arbeidsoppkjøpsplaner (ESPPs) er formelle planer om å tillate ansatte å sette opp penger over en periode (kalt en tilbudsperiode), vanligvis ut av skattepliktig fradrag for å kjøpe aksjer ved utgangen av tilbudsperioden. Planer kan kvalifiseres i henhold til Seksjon 423 i Internal Revenue Code eller ikke-kvalifisert. Kvalifiserte planer gir ansatte mulighet til å behandle kapitalgevinster på gevinster fra aksjer som er oppnådd i henhold til planen dersom regler som ligner på ISOs oppfylles, viktigst at aksjer holdes i ett år etter utøvelsen av muligheten til å kjøpe aksjer og to år etter den første dagen i tilbudsperioden. Kvalifiserende ESPP har en rekke regler, viktigst: Bare ansatte i arbeidsgiveren som støtter ESPP og ansatte i foreldre eller datterselskaper kan delta. Planer må godkjennes av aksjonærer innen 12 måneder før eller etter planenes vedtak. Alle ansatte med to års tjeneste må inngå, med enkelte unntak tillatt for deltidsansatte og midlertidige ansatte samt høyt kompenserte ansatte. Ansatte som eier mer enn 5 av selskapets kapitalbeholdning, kan ikke inkluderes. Ingen ansatt kan kjøpe mer enn 25.000 aksjer, basert på aksjenees rettferdige markedsverdi i begynnelsen av tilbudsperioden i et enkelt kalenderår. Maksimumsperioden for en tilbudsperiode må ikke overstige 27 måneder, med mindre kjøpesummen kun er basert på virkelig verdi på kjøpstidspunktet, i hvilket tilfelle tilbudsperioder kan være opptil fem år. Planen kan gi opptil 15 rabatt på enten prisen i begynnelsen eller slutten av tilbudsperioden, eller et valg av det nederste av de to. Planer som ikke oppfyller disse kravene er ikke-kvalifiserte og har ingen spesielle skattefordeler. I en typisk ESPP, skriver ansatte inn i planen og angir hvor mye som skal trekkes fra deres lønnsslipp. I en tilbudsperiode har de deltakende ansatte midler som regelmessig trekkes fra deres lønn (etter skatt) og holdes i utpekte kontoer i forberedelse til aksjekjøpet. Ved utløpet av tilbudsperioden brukes hver deltaker akkumulerte midler til å kjøpe aksjer, vanligvis til en spesifisert rabatt (opptil 15) fra markedsverdien. Det er svært vanlig å ha en tilbakekallingsfunksjon der prisen den ansatte betaler, er basert på den laveste prisen i begynnelsen av tilbudsperioden eller prisen ved utløpet av tilbudsperioden. Vanligvis tillater en ESPP deltakerne å trekke seg fra planen før tilbudsperioden avsluttes og få sine akkumulerte midler tilbake til dem. Det er også vanlig å la deltakerne som er i planen, endre tiden på lønnsfradragene etter hvert som tiden går. Ansatte blir ikke beskattet før de selger aksjen. Som med opsjonsopsjoner er det en periode på én år å kvalifisere for spesiell skattemessig behandling. Dersom arbeidstakeren holder aksjene i minst ett år etter kjøpsdato og to år etter tilbudsperiodens begynnelse, er det en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstaker betaler vanlig inntektsskatt på den minste av (1) hans eller hennes faktiske fortjeneste og (2) forskjellen mellom aksjekursen i begynnelsen av tilbudsperioden og diskontert pris fra og med den datoen. Eventuell annen gevinst eller tap er en langsiktig gevinst eller tap. Dersom holdingsperioden ikke er oppfylt, er det en diskvalifiserende disposisjon, og arbeidstaker betaler ordinær inntektsskatt på forskjellen mellom kjøpesummen og aksjeværdien fra kjøpsdatoen. Eventuell annen gevinst eller tap er en gevinst eller tap. Hvis planen ikke gir mer enn 5 rabatt av den virkelige markedsverdien av aksjer på tidspunktet for trening og ikke har en tilbakekallingsfunksjon, er det ingen regnskapsmessig kompensasjon. Ellers må utmerkelsene utgjør mye det samme som enhver annen type aksjeopsjon. De store fordelene ved begrensede aksjekontaktpunkter I motsetning til opsjoner, har tilskudd av begrensede aksjeregister verdier ved opptjening selv om aksjekursen ikke er flyttet siden tildelingen ( eller selv om den har falt). Avhengig av din holdning til risiko og din erfaring med svingninger i selskapets aksjekurs, kan sikkerheten til din begrensede aksjekurs være tiltalende. Du kan også finne det lettere å sette pris på et innskuddsbevis fordi det er lettere å finne ut av verdien i lommen din (det vil si selskapets aksjekurs) enn en aksjeopsjonsverdi, som er teoretisk. Hvis du mottar begrenset lager i stedet for noen eller alle aksjeopsjoner som ble gitt i tidligere år, bør du justere din økonomiske og skattemessige planlegging. Podcast inkludert: I tillegg til å lese denne artikkelen kan du lytte til intervjuet av forfatteren. For flere intervjuer med våre eksperter, se vår podcasts-side. Din bedrift kan ikke lenger gi deg aksjeopsjoner, eller kan gi mindre enn tidligere. I stedet kan du motta begrenset lager (eller begrensede aksjeenheter, vanligvis kalt RSUer). Selv om disse tilskuddene ikke gir deg det samme potensielt livsendrende, rikdomskapende oppsiden som aksjeopsjoner, har de fordeler du vil vokse til å sette pris på. (I denne artikkelen og andre steder på denne nettsiden omfatter begrepet begrenset lager RSU med mindre de er nevnt separat.) Begrenset aksje har verdi selv om aksjekursen ikke er flyttet (eller har gått) siden tildeling. Mindre risiko og klarere verdi Verdien av aksjeopsjoner avhenger av hvor mye (eller om) selskapets aksjekurs stiger over prisen på tildelingsdagen. Derimot har det begrenset lager verdi ved opptjening selv om aksjekursen ikke har flyttet siden tildeling (eller selv om den har falt). Avhengig av din holdning til risiko og din erfaring med svingninger i selskapets aksjekurs, kan sikkerheten til din begrensede aksjekurs være tiltalende. I motsetning til dette har aksjeopsjoner stort potensial, men kan være under vann (dvs. å ha en markedspris lavere enn utøvelseskursen). Dette er grunnen til at begrenset lager er ofte gitt til en nyansatt leder. Det kan bli tildelt som en ansettelsesbonus eller for å kompensere for kompensasjoner og fordeler, inkludert opsjoner i penger og uavhengig pensjonsytelse, fortapt ved å forlate en tidligere arbeidsgiver. Du kan også finne det lettere å sette pris på et innskuddsbevis fordi det er lettere å finne ut av verdien i lommen din (det vil si selskapets aksjekurs) enn en aksjeopsjonsverdi, som er teoretisk. Et aksjeopsjonsbidrag innebærer flere aksjer enn et sammenlignbart innskuddsselskapsstøtte (en FAQ på denne nettsiden diskuterer typiske andeler av begrenset aksjebidrag til sammenlignbare opsjonsstipendier). Men aksjeopsjoner kan aldri være noe verdt: i verste fall kan de være under vann etter inntjening og for resten av opsjonsperioden. Selvfølgelig er selve essensen av begrenset lager at du må forbli ansatt til den vesker for å motta verdien. Mens du kan ha mellom 30 og 90 dager til å utnytte opsjoner etter frivillig oppsigelse, blir ofte ubebyrde tilskudd av begrenset lager fortapt. Således er det en ekstremt effektiv gylne håndjern for å holde deg i din bedrift. Du må forbli ansatt til å tjene penger til å motta verdien. I motsetning til et aksjeopsjon, som krever at du bestemmer når du skal trene og hvilken øvelsesmetode som skal brukes, innebærer begrenset lager færre og enklere beslutninger. Når du mottar aksjene på vestingwhich kan bare baseres på tidspunktet eller når du oppnår resultatmål, kan du velge mellom skattemessige forhold (f. eks. Kontanter, selge aksjer for skatt), eller din bedrift kan automatisk holde tilbake nok aksjer for å dekke skattefradrag (se detaljert FAQ om metoder for tilbakeholdenhet). Begrenset aksje betraktes som tilleggslønn, etter de samme skatteregler og W-2-rapportering som gjelder for tilskudd av ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. Lavere din potensielle skatt Den mest meningsfulle avgjørelsen med begrensede aksjebidrag, er om å foreta et avsnitt 83 (b) valg som skal skattlegges på verdien av aksjene (dvs. eiendommen) i form av tilskudd i stedet for ved opptjening. Enten å gjøre dette valget, oppkalt etter delen av Internal Revenue Code som tillater det, er opp til deg. (Det er ikke tilgjengelig for RSUer, som ikke er eiendom i henhold til Internal Revenue Code Section 83. Se FAQ om hovedforskjellene mellom begrenset lager og RSUer.) Hvis et gyldig 83 (b) valg fattes innen 30 dager fra Dato for bevilgning, vil du fra og med datoen innregne ordinær inntekt basert på verdien av aksjen til stipend i stedet for å innregne inntekt ved opptjening. Som følge av dette blir noen takkninger i aksjekursen over tilskuddsdatoverdi beskattet til kursgevinster når du selger aksjen etter opptjening. Selv om dette kan synes å gi en fordel, står du overfor betydelige ulemper hvis aksjen aldri vil vesle og du mister det på grunn av tap av jobben eller andre grunner (se en relatert artikkel om risikoen ved 83 (b) valget). Du kan ikke gjenopprette de skatter du betalte på den fortabte aksjen. Av denne grunn og den tidligere betalingsdagen for obligatoriske avgifter på tildelingsdatoen, gjør du vanligvis bedre ved ikke å gjøre valget. Men dette valget gir en av de få mulighetene for kompensasjon som skal skattlegges til kursgevinster. I tillegg kan du, hvis du jobber for et oppstartsforetak, være veldig attraktivt for aksjer mottatt som kompensasjon når aksjen har en svært liten nåverdi og er utsatt for betydelig risiko for fortabelse. Her er downside-risikoen relativt liten. Begrenset aksje gir deg rett til å motta utbytte når de betales til aksjonærene. I motsetning til aksjeopsjoner, som sjelden gir bærekraftig utbytte, gir begrenset lager vanligvis deg til å motta utbytte når de betales til aksjonærene. Med RSU, bestemmer selskapet om å betale utbytteekvivalenter. I motsetning til faktiske utbytte rapporteres utbyttet på begrenset lager på W-2 som lønn (med mindre du har gjort et valg i henhold til § 83 (b)) og er ikke berettiget til lavere skattesats på kvalifisert utbytte til etter opptjening. (En relatert FAQ gir detaljer om skattebehandling av utbytte.) Hvis du mottar begrenset lager i stedet for noen eller alle aksjeopsjoner som ble gitt i tidligere år, bør du justere din økonomiske og skattemessige planlegging. Selv om begge priser gir en eksponering for verdien av selskapets aksje, gjør de det i ulike mengder og på forskjellige måter. Videre, fordi alternativer gir deg større innflytelse, har de også større risiko. Ledere, spesielt de som er i nærheten av pensjon, må kanskje endre deres aksjeopsjonsøvelsesstrategi for utmerkede priser. For detaljer, se en annen artikkel. I de fleste tilfeller akselererer døden enten fullt ut eller utløser pro rata akselerasjon, avhengig av lengden på tjenesten gjennom dødsdato. I noen tilfeller har firmaet et skjønn til å kutte alt eller bare en del av prisen. Mange planer eller tilskuddsavtaler gir deg mulighet til å utpeke en begunstiget som ville ha rett til å motta aksjene ved døden. Ellers ville aksjene passere gjennom decedents estate. Verdien av aksjekapital ved dødsfall kan være klarere enn verdien av aksjeopsjonsaksjer. IRS krever bruk av en verdsettelsesformel, for eksempel Black-Scholes. å estimere verdien av opsjonene på datoen for opsjonsinnehaverens død. (Se avsnittet Livsarrangementer: Dødsskatt.) Eierskapskrav til eierandel Et flertall av store selskaper har nå retningslinjer for aksjeeierskap for sentrale ledere. Vanligvis teller bare din berørte, begrensede aksje i forhold til eierskapskrav, men ubebodd begrenset lager kan også telle (uutnyttede aksjeopsjoner er sjelden opptatt). Sjekk programmet for detaljer. Noen selskaper har på plass ordninger og prosedyrer som lar deg velge å utsette inntektsskatt fra datoen da det begrensede aksjene eller RSU vester seg til en dato du velger å motta aksjene på (se detaljerte FAQ om utsatt levering av aksjer med begrenset lager enheter). Du betaler deretter inntektsskatt på verdien av aksjene på distribusjonsdagen. Men FICA-skatt, inkludert 1.45 Medicare-skatt (pluss 0,9 ekstra Medicare-skatt for visse høyinntektsskattydere), skyldes på opptjeningsdagen. Disse ordningene som tillater utsetting av datoen da tildelingen blir beskattet, skal overholde de utsatte kompensasjonsregler i IRC-seksjon 409A. Ledende ansatte som er bedriftsinnsidere, og alle styremedlemmer, må gjøre § 16 arkiver (Form 4 andor Form 5) ved tildeling av tidsbegrenset aksjer. Sjekk med bedriftssekretæren eller generalkonsulentkontoret for arkiveringsregler for begrenset lager som bare vinner på møtet med prestasjonshinder. SEC-reglene om forbedret offentliggjøring av utøvende kompensasjon (vedtatt i 2006) krever mer detaljert proxy-rapportering for begrenset lager og RSU-tilskudd enn tidligere bestemmelser gjorde. Detaljer vises under Stock Awards i proxy tabeller (og fotnoter) for: Sammendrag Kompensasjonsstipendelser av Planbaserte Utmerkelser Utestående Aksjepriser ved Fiscal Year-End og Stock Option Øvelser og Stock Vested. Begrenset lager er ikke lenger kvalifisert som bare å betale for en puls, særlig ettersom selskaper legger til ytelsesfunksjoner som utløser stipend eller inntjening. Hvis du kan være i besittelse av vesentlig ikke-offentlig informasjon om firmaet ditt, vil du også vurdere å sette opp en regel 10b5-1 handelsplan for å selge aksjer etter at de har blitt etablert. Begrenset lager er ikke lenger kvalifisert som bare å betale for en puls, særlig ettersom selskaper legger til ytelsesfunksjoner som utløser stipend eller inntjening. Selv om eksperter spår at aksjeopsjoner vil fortsette som den primære langsiktige incentivprisen for å tiltrekke, motivere og beholde nøkkelpersoner og ledere, vokser spesielt RSUs rolle. Undersøkelser viser at det er den primære erstatning for aksjeopsjoner. Verdifulle fordelene og forstå detaljene i relatert skatt og finansiell planlegging, vil hjelpe deg med å maksimere verdien. Richard Friedman er visepresident for fordelerkompensasjonsgruppen på The Ayco Company, en ledende leverandør av finansiell planleggingstjenester for ledere i offentlige selskaper. Denne artikkelen ble publisert utelukkende for innhold og kvalitet. Verken forfatteren eller firmaet hans kompenserte oss i bytte for utgivelsen. Del denne artikkelen:
No comments:
Post a Comment